На главную
Саморегулируемая организация Ассоциация "Строители Оборонного и Энергетических Комплексов" (СРО "АСОЭК")
СРО-C-075-20112009



   

Вступить в СРО
вступить в сро

Закажите обратный звонок
Главная » Консультации специалистов » Кадры, делопроизводство » Составить положение о службе охраны труда

Составить положение о службе охраны труда

Положение о службе охраны труда

 
Сделать так, чтобы сотрудникам работалось хорошо и, главное, безопасно, – обязанность каждого работодателя. Поэтому в организации создается система управления охраной труда.

Ключевые проблемы:

  • Когда необходимо формировать службу охраны труда?
  • Зачем нужно положение о службе охраны труда?
  • Как его составить?

Сделать так, чтобы сотрудникам работалось хорошо и, главное, безопасно, – обязанность каждого работодателя. Он отвечает за организацию и наладку системы охраны труда, но, разумеется, проследить за всем не может, для этого нужны квалифицированные специалисты. Поэтому в организации создается система управления охраной труда.

Когда необходимо формировать службу охраны труда

Система управления охраной труда обеспечивает управление рисками в области охраны труда и подразумевает:

  • деятельность по планированию, распределению ответственности;
  • процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей по охране труда;
  • анализ результативности политики и мероприятий по охране труда организации.

У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Если это число не превышает 50 человек, то работодатель принимает решение о введении должности специалиста по охране труда, исходя из специфики деятельности предприятия. В противном случае обязанности по охране труда ложатся на руководителя организации, уполномоченного им сотрудника или стороннего специалиста, привлеченного по гражданско-правовому договору (ст. 217 ТК РФ).

Структуру службы охраны труда в организации и ее численность определяют согласно Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях1. Служба охраны труда в зависимости от численности сотрудников может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов (а то и одного специалиста, совмещающего должность).

Таким образом, у предприятия есть широкий выбор в вопросе организации охраны труда. Оптимальный вариант нужно выбирать, исходя из условий работы и организационной структуры компании. Регламентировать работу службы охраны труда призвано Положение о службе охраны труда (далее – Положение). Разберемся, как его составить.

Предупреждает Андрей АКСАКОВ, руководитель направления «Охрана труда и экология» Группы компаний SRG (Москва):

Одним из частых нарушений трудового законодательства является отсутствие в организации специалиста по охране труда или сотрудника, исполняющего его обязанности. За это должностное лицо могут наказать штрафом от 1000 до 5000 рублей, а организацию – от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении должностному лицу грозит штраф до 20 000 рублей или дисквалификация, а организации – штраф до 70 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Зачем нужно положение о службе охраны труда

При возникновении вопросов по охране труда руководители организации и работники должны знать, к какому нормативному документу им нужно обратиться за информацией. В этом случае разработка Положения значительно упростит работу. В нем необходимо четко прописать задачи службы охраны труда, права и обязанности работников этого подразделения.

Положение не является обязательным документом. Поэтому за его отсутствие не накажут. Несмотря на это, оно помогает решать многие вопросы, связанные с системой управления охраной труда. Важно не забыть, что Положение должно быть утверждено работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если он есть в организации (ст. 8 ТК РФ).

Как составить положение о службе охраны труда

В текст Положения рекомендуется включать следующие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Основные направления работ по охране труда и распределение обязанностей по их выполнению.
  3. Цель работы службы охраны труда.
  4. Основные функции службы охраны труда.
  5. Основные права и обязанности работников службы охраны труда.
  6. Ответственность работников службы охраны труда.

В Положении необходимо прописать область его распространения, состав службы охраны труда, указать, на кого оно распространяется и какую цель преследует. Важно закрепить основные направления работы по охране труда, а также распределить обязанности между ответственными лицами. Этот раздел можно оформить в виде таблицы.

Таблица. Распределение ответственности по охране труда в организации

Ответственный исполнитель

Область ответственности, подчинение

Наименование выполняемых работ по охране труда

Руководитель организации

Несет ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации. Обязан выполнять предписания контролирующих органов

– Управление службой охраны труда;
– контроль за состоянием охраны труда в организации

Руководитель службы охраны труда

Несет ответственность за организацию работы по охране труда. Подчиняется непосредственно генеральному директору или его заместителю

– Организация и координация работы по охране труда в организации;
– контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
– проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
– разработка и введение мероприятий по созданию безопасных условий труда;
– контроль за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
– общение с контролирующими органами

Специалист по охране труда

Несет ответственность за выполнение работ по охране труда. Подчиняется непосредственно руководителю службы охраны труда

Выполнение работ в области охраны труда непосредственно на местах:

– проведение инструктажей и обучения по охране труда;
– контроль за состоянием условий труда, соблюдением правил по охране труда и техники безопасности, обеспечением работников сертифицированными СИЗ, лечебно-профилактическим обслуживанием работников, проведением медосмотров и спецоценки условий труда и т. д.

Руководитель структурного подразделения (служба, цех, отдел и т. д.)

Несет ответственность за охрану труда в своем структурном подразделении. Подчиняется непосредственно генеральному директору. Обязан выполнять предписания сотрудников службы охраны труда

– Организация и координация работы по охране труда в структурном подразделении;
– обеспечение безопасности производственных процессов и производственного оборудования

Начальник участка, мастер (руководитель низшего звена)

Несет ответственность за охрану труда на своем участке. Подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения. Обязан выполнять указания руководителя структурного подразделения

– Выполнение работы по охране труда на участке;
– контроль за безопасным производством работ;
– обеспечение безопасности производственных процессов и производственного оборудования;
– контроль за использованием средств индивидуальной и коллективной защиты

Работник организации

Несет ответственность за соблюдение техники безопасности на своем рабочем месте. Подчиняется непосредственному руководителю

– Соблюдение требований охраны труда;
– правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
– прохождение обучения по охране труда и медосмотров

Вид деятельности организации оказывает значительное влияние на содержание Положения. Ведь при его создании учитываются различные требования безопасности, применимые к определенной работе. Образец Положения, который можно взять за основу для разработки документа в своей организации, приведен ниже.

Нормативные акты для составления положения о службе охраны труда

Документ

Поможет вам

Статья 8 ТК РФ

Понять, что положение о службе охраны труда должен утвердить руководитель организации

Статья 217 ТК РФ

Уточнить, когда в организации должна быть должность специалиста по охране труда

Статья 5.27 КоАП РФ

Узнать, какой штраф грозит за его отсутствие

Статья 151 ТК РФ

Выяснить, как оплачивается труд по совмещению

СП 2.2.1.1312-03, Санитарные правила для литейного производства

Ознакомиться с правилами оборудования помещения для литейного производства

Приказ Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2009 г. № 970н

Вспомнить, какие СИЗ положены работникам нефтяной промышленности

Запомните главное

  1. Если в организации работает более 50 человек, то необходимо ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда.
  2. В положении о службе охраны труда фиксируют ее цели, задачи, а также права и обязанности специалистов службы.
  3. Разрабатывать положение не обязательно, но оно существенно упростит работу предприятия в вопросах охраны труда.
  4. За основу при разработке положения можно взять стандартный образец, но в нем нужно учесть специфику деятельности предприятия.

Пошаговая инструкция по составлению положения по охране труда

Шаг 1. Определить основные направления работ по охране труда и распределение обязанностей по их выполнению.

Шаг 2. Указать цель работы службы охраны труда.

Шаг 3. Описать основные функции службы охраны труда.

Шаг 4. Перечислить права и обязанности работников службы охраны труда.

Шаг 5. Определить зоны ответственности работников службы охраны труда.

Шаг 6. Прописать область распространения документа.

Шаг 7. Перечислить состав службы охраны труда.

Шаг 8. Указать, на кого распространяется документ и какую цель преследует

Шаг 9. Закрепить основные направления работы по охране труда.

Шаг 10. Распределить обязанности между ответственными лицами.

1 Утверждены постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

Вложенные документы

 
-